Hviletid, arbejdstid, ferie og afskedigelse

Når det gælder CSR og arbejdsforhold omhandler dette område altså alt arbejde, som udføres i virksomheden, hvad end det er udført af andre eller egne ansatte. Det vil sige, at området ligeledes omfatter leverandører og underleverandører, hvilket mange har tendens til at glemme. Foruden sundheds- og sikkerhedsforholdene i virksomheden dækker arbejdsforhold også over de konkrete vilkår i virksomheden for de ansatte.

Dette omhandler blandt andet medarbejdernes hvile- og arbejdstid, ferie og afskedigelse. Ydermere handler dette område også om beskyttelse i forbindelse med handicap, barsel, arbejdsskade og alderdom. Endelig handler det også om, at virksomheden naturligvis skal overholde den gældende lovgivning og overenskomster.

Skab udviklingsmuligheder for de ansatte

CSR-politik og arbejdsforhold omfatter tilmed udviklingsmuligheder i virksomheden, og dette skal helst foregå på en ikke-diskriminerende måde. Det kan blandt andet ske ved, at man i virksomheden sørger for løbende at ansætte lokal arbejdskraft, og at man desuden sørger for at nedskrive konkrete handlingsplaner for medarbejdernes kompetenceudvikling.

Ydermere kan virksomheder begynde at tilbyde deres ansatte efteruddannelse, og det omfatter desuden afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler. Når en ledelse arbejder intensivt for at sikre kompetenceudvikling og uddannelse, giver man sine ansatte mulighed for at udvikle sig og dermed skabe større incitament for at blive ved med at arbejde i den pågældende virksomhed.

Hav fokus på de ansattes trivsel og velvære på arbejdspladsen

Sundhed og sikkerhedsområdet spiller en afgørende rolle, når det gælder arbejdsforhold. Her er det blandt andet vigtigt, at virksomheden sørger for at fokusere på de ansattes generelle trivsel og velvære på arbejdspladsen, og det er muligt at forbedre dette inden for en lang række områder. Virksomheden kan blandt andet nedskrive konkrete målsætninger, når det gælder sikkerhed, arbejdsmiljø og sundhed, og her er det naturligvis vigtigt, at medarbejderne bliver inddraget i denne proces.

Ydermere kan virksomheden påbegynde kampagner mod mobning på arbejdspladsen samt nedskrive retningslinjer for, hvordan man håndterer stress. Det handler også om at indrette det fysiske miljø på en hensigtsmæssig måde, hvilket omfatter alt fra lys og luft til støj og ergonomi. Endelig er det vigtigt, at man i forhold til dette område fra ledelsens side sørger for at følge op og evaluere, hvilket man blandt andet kan gøre igennem medarbejdertilfredshedsundersøgelser.

Udform klare ansættelseskontrakter og arbejdsopgaver

Vil man i en virksomhed leve op til CSR-politikken, bør man også overveje medarbejdernes ansættelsesforhold. En virksomhed bør i forbindelse med dette udforme nogle forståelige og klare ansættelseskontrakter, som ikke kan misforstås på nogen mulig måde. Ydermere bør ledelsen sikre nogle klare opgaver og ansvarsområder, så den enkelte medarbejder altid ved, hvad hans primære opgaver er til daglig.

Ansættelsesforhold omfatter også, at man bør undgå alle forhold, der potentielt kan skabe usikkerhed. Virksomheder bør derfor undgå korttidsansættelser af ansatte samt gratis arbejde, da erfaring viser, at det kan skabe et usundt og usikkert arbejdsmiljø. Derudover bør man afskaffe tvangsarbejde og naturligvis bekæmpe børnearbejde hos eventuelle leverandører, og endelig omhandler disse forhold også, at virksomheden bør undgå diskrimination.

Hvorfor er det vigtigt at vise samfundsansvar?

Det er afgørende, at en virksomhed er i stand til at udvise samfundsansvar, da det som sagt kan øge værdien for den enkelte virksomhed. Det skal i forbindelse med dette nævnes, at der vil være størst værdi at vinde, såfremt denne samfundsansvarlige indsats er suppleret med virksomhedens øvrige kerneforretning, således at indsatsen udelukkende er forretningsdrevet. Det betyder, at indsatsen altså skal kunne passe ind i de øvrige markedsrelationer og strategier, som virksomheden arbejder efter.

Ydermere kan CSR-aktiviteter styrke virksomhedens indtjening samt konkurrenceevne, hvorfor der altså er mange gode grunde til, at virksomheder bør vise samfundsansvar og tage CSR yderst alvorligt.

Sådan integreres CSR-politik i de strategiske målsætninger

Som allerede nævnt er det vigtigt, at virksomheden formår at forankre CSR-aktiviteter i de strategiske målsætninger på samme måde som de øvrige initiativer, og det bør derfor indgå i den samlede plan. Det er ydermere vigtigt, at den enkelte virksomhed har nogle helt klare visioner og mål for deres indsats med CSR-aktiviteterne, så den kommer til at fungere som et fælles grundlag for arbejdet i virksomheden.

Samtlige ledere og medarbejdere i virksomheden bør således forholde sig til disse aktiviteter, og i forhold til dette kan man blandt andet spørge sig selv, hvad man kan gøre i den respektive afdeling for at kunne leve op til CSR-politikken. Ydermere kan det være en god idé at tænke i, om der er nogle aktiviteter, man bør gøre anderledes fremover.

Erfaringer i danske virksomheder viser positive resultater

Det kan umiddelbart virke uoverskueligt at komme i gang med at udvikle og implementere disse CSR-aktiviteter i sin egen arbejdsgang. Dog viser erfaringer i flere danske virksomheder, at det bestemt har en positiv effekt. Erfaringerne illustrerer blandt andet, at implementeringen af CSR-aktiviteter kan have en positiv effekt for virksomhedens evne til at skaffe nye og dygtige medarbejdere.

Arbejder man i overensstemmelse med CSR-principperne betyder det nemlig, at man i virksomheden formår at arbejde moralsk og etisk korrekt, og det har altså en betydning for medarbejderens lyst til at arbejde i virksomheden. Ydermere viser erfaringer, at det er lønsomt at implementere CSR-aktiviteter. Grunden til dette er, at det igangsætter visse handlinger og praksisser, der reducerer omkostninger inden for det enkelte område. Endelig har samarbejdspartnere og interessenter også en større lyst til at handle og samarbejde med arbejdspladser, der udviser samfundsansvar.

CSR skaber mening for medarbejderne

Praktiske erfaringer med implementeringen af CSR-aktiviteter viser altså, at medarbejderne oplever, at det skaber mening for dem at arbejde i en virksomhed, hvor der bliver taget både samfundsmæssigt og socialt ansvar. Det er derfor vigtigt, at man formår at udvise dette ansvar som virksomhed, da det er i stand til at tiltrække kompetente medarbejdere.

Valget af arbejdsplads beror i dag på forskellige faktorer, såsom at man identificerer sig med den virksomhed, man arbejder for, og arbejdspladsen har derfor en afgørende rolle i forhold til den enkelte medarbejders image og selvforståelse. Derfor er det vigtigt, at virksomheden formår at leve op til disse aktiviteter i stedet for blot at bruge CSR-politik som et middel til at pudse glorien på hjemmesiden og i årsrapporter. Det er således op til den enkelte ledelse at vise, at man i virksomheden tager det yderst alvorligt. Det kan nemlig tiltrække nye medarbejdere, samtidig med at det styrker virksomhedens profil og værdi betragteligt.