Virksomhedernes rolle i samfundet har haft en markant udvikling i løbet af det seneste århundrede. På samme tid har denne udvikling også markeret ændringer for virksomhedernes sociale ansvar (CSR).
Nu til dags har virksomheder et enormt fokus på CRS. Det kan blandt andet bemærkes med de data, som viser at Fortune Global 500-firmaer hvert år investerer omkring 20 milliarder dollars i CSR. Store foretagender er nu mere åbne omkring uddannelse, mangfoldighed, miljø og integration. Virksomhedsledere bruger tid på at investere virksomhedens økonomiske midler i almennyttige projekter, som er med til at forbedre lokalsamfund på tværs af verden.
I takt med at frivilligt arbejde er blevet til et mere virtuelt koncept, har de frivillige tyet til teknologi for at nå bedre ud til lokalsamfund. Fx er casino industrien hoppet med på bølgen ved at give brugerne mulighed for at nyde deres tjenester hvor som helst i verden uden at gå på kompromis med oplevelsen eller fornøjelsen. Den virtuelle teknologi giver spillerne mulighed for at live streame spil og at nyde gavn af bonusser på fx gratis spillemaskiner, indbetalingsbonusser og andre belønninger. Dette giver brugerne en mere komfortabel oplevelse, mens det også forbedrer casinoernes tjenester. Det kan blandt andet ses med hjælpsomme hjælpecentre og sikre finansielle transaktioner.
Hvorfor virtuelt frivilligt arbejde?
Selv om virtuelt frivilligt arbejde ikke er et nyt fænomen, er der stadigvæk tale om en voksende tendens i 2021 og fremover. Det kan vi blandt andet se med storspillere som Strive for College, Taproot Foundation og Catchafire. I 2020 forbedrede virksomhederne deres virtuelle frivillige indsats med midlertidige justeringer eller hurtige løsninger til at kunne følge med resten af branchen.
Nu hvor at mange medarbejdere foretrækker at arbejde hjemmefra og at have mere fleksibilitet, har CSR-lederne til opgave at komme op med en permanent løsning med deres frivillige virksomhedsprogrammer. På samme tid skal de komme op med nye metoder til at overbevise deres medarbejdere om at fremtidens frivillige arbejde er virtuelt.
Fremtiden for virtuelt frivilligt arbejde
Ligesom at det er blevet normalt at arbejde hjemmefra, forventes det at frivilligt arbejde også skal tilpasses til de nye sociale normer. Tidligere var det muligt at knytte personlige bånd til samfundets medlemmer. Nu bliver denne arbejdsmetode ændret, mens det stadigvæk er nødvendigt at inddrage lokalsamfundet.
Det er bestemt ikke umuligt. I 2020 gik organisation som Points of Light’s All For Good og det amerikanske Røde Kors i front med promovering af samfundstjeneste. De fandt nye metoder til at udføre frivilligt arbejde på virtuel vis. Uanset om der er tale om fysisk eller virtuelt frivilligt arbejde, hjælper virksomheder og organisationer med at skabe kontakt til fællesskaber, mens de også giver værdi.
Takket være det virtuelle frivillige arbejde, er der også sket en stigning i antallet af forskellige årlige arrangementer. Det har vi set med det stigende antal virtuelle frivillige arrangementer, som stadigvæk giver mulighed for at engagere sig i fællesskabet.
I fremtiden vil de virtuelle begivenheder og engagementer være mere tilgængelige, og kræve mindre af pengelommen sammenlignet med de fysiske events. Desuden har de også en bedre skalerbarhed. Det forventes at virksomheder vil sammenligne de to formater og finde ud af hvad der er mest rentabelt, men der er ingen tvivl om at virtuelt frivilligt arbejde er kommet for at blive.